就職・転職

転職活動において面接対策は必須転職活動で企業に応募すると、まず書類選考があり、その書類選考を通過すると面接へと進みます。そして面接も、1次面接、2次面接と進んでいきます。選考プロセスが多い会社であれば、３次面接まである会社もあります。一方で...

会社は自分の意思で辞めることができる会社を辞める。期間の定めのない雇用契約で働いている従業員は、基本的に会社をいつでも辞められます。ただし、14日前に退職の意思を伝える必要があります。正確には意思を伝えた日から14日経過後の15日目です。別...

その会社独特のルールはどこにでもある歴史が長い会社であれは、長年培われてきた暗黙のルールが存在したりします。また、トップの考え方が色濃く反映されそれがルール化している場合もあります。独特の言い回しや言葉遣いがあったりします。独自のルールが存在することそれ自体は悪いことではありませんが、それが人によっては変なルールと感じたり、社風が合わないと感じてしまうものです。

転職活動の選考通過率は？書類選考を通過する確率30%一次面接を通過する確率30％最終面接を通過する確率50％と、こんな風に言われたりします（あくまで一例です）。どうでしょうか、案外通過率高いと思いましたでしょうか？それとも狭き門だと思いましたか？今回は選考に落ちた時でも落ち込まない、むしろ落ち込む必要はない、というようなアドバイスができればいいなと思います。

転職エージェントは複数登録したほうがいい転職エージェントは複数登録したほうが良いと思います。私も複数の転職エージェントに登録し、とやり取りしていました。最初は勢いあまって登録しすぎて、誰と何話したかわからなくなりました。しかし大丈夫です。それから３つくらいに絞れてきます。

転職エージェントにもメリットデメリットがある私自身、転職エージェントを使い転職した経験から、転職活動において転職エージェントを使うべきだと考えています。もはや転職には転職エージェントが必須の時代になりつつあります。しかし、メリットとデメリッ...

転職活動を始め方と留意点今回は転職活動の始め方と留意点をご紹介します。背景：日本でも徐々に人材の流動化が進んでいる本来優秀な人材にはしかるべきポストに就くのが理想です。そのためには人材の市場が活発でなければなりません。人材市場が活発化し人の...

転職活動は在職中にするべきです。在職中なら辞めてからから開始すべきではありません。ぜひ転職活動は在職中をお勧めしたいと思います。もちろん辞めてからの転職活動もそれなりのメリットはそれなりにあります。複数回転職し在職中と退職後、両方経験ありま...