「まだ入社したばかりなのに辞めたい…」
「1週間で退職なんて非常識なのかな…」
「こんな理由で退職代行を使っていいの？」
このページを見ているあなたは、かなり悩み、追い込まれている状態かもしれません。
先に結論をお伝えします。
入社1週間・1か月でも退職代行は利用できます。
そして、無理に我慢し続ける必要もありません。
結論｜入社直後でも退職代行は利用できる
退職代行に「勤続○年以上」という条件はありません。
- 入社数日
- 入社1週間
- 入社1か月
- 試用期間中
どのタイミングでも利用できます。
むしろ、合わない職場だと早く気付いたなら、早めに方向転換した方がダメージは小さいこともあります。
なぜ入社直後でも辞めていいのか
① 雇用は会社だけが選ぶものではない
採用は会社が一方的に選ぶものではありません。
働く側も「自分に合うかどうか」を確認する期間です。
例えると…
試着した服がどうしても合わなければ、無理に何年も着続ける人はいません。
仕事も同じです。
② 我慢しても解決しないケースがある
「もう少し頑張れば慣れるかもしれない」
そう思う人は多いです。
しかし、仕事内容・人間関係・労働環境そのものに問題がある場合、時間が経っても改善しないことがあります。
その結果、心や体を壊してしまうケースもあります。
入社直後に辞める人によくある理由
- 聞いていた仕事内容と違った
- 研修がなく放置された
- パワハラや威圧的な指導があった
- 休日や残業の話が違った
- 人間関係が想像以上につらかった
- 出社するだけで体調が悪くなる
こうした理由は決して珍しいものではありません。
男性におすすめ｜男の退職代行
男性で次のような状況なら、男の退職代行がおすすめです。
- 上司が高圧的で怖い
- 体育会系の職場で辞めにくい
- 営業職・建設業・工場勤務
- 「根性がない」と言われそうで怖い
- 今日から会社に行きたくない
男性特有の退職の悩みに対応しているため相談しやすいのが特徴です。
女性におすすめ｜女性の退職代行
女性で次のような悩みがあるなら、女性の退職代行がおすすめです。
- 人間関係がつらい
- 上司や先輩が怖い
- 職場の空気になじめない
- 毎日出社するのが苦痛
- 精神的に限界を感じている
女性ならではの悩みに寄り添った相談がしやすいのが特徴です。
「すぐ辞めたら怒られる・訴えられる？」
入社直後の人が一番不安になるポイントです。
確かに怒られることはあるかもしれません。
しかし、退職すること自体は労働者の権利です。
勤続期間が短いからといって、退職できなくなるわけではありません。
必要以上に不安になる必要はありません。
入社直後の退職は「逃げ」ではなく軌道修正
早期退職に罪悪感を持つ人は多いです。
しかし、本当に合わない環境で無理を続ける方が危険なこともあります。
例えると…
間違った電車に乗ったと気付いたら、早めに降りた方が目的地へ戻りやすいのと同じです。
無理に乗り続ける方が遠回りになることがあります。
まとめ｜早く辞めることが悪いとは限らない
入社1週間・1か月でも、
- つらい
- 怖い
- 合わない
- 限界
と感じているなら、その感覚を無視する必要はありません。
男性なら男の退職代行、女性なら女性の退職代行を利用することで、精神的な負担を減らしながら退職へ進めることができます。